Yango Group-ის ბიზნეს ეთიკისა და ქცევის კოდექსი
შესავალი
ეს ბიზნეს ეთიკისა და ქცევის კოდექსი (შემდგომში „კოდექსი“) ვრცელდება Yango-ს (შემდგომში „კომპანია“ ან „Yango“) ყველა თანამშრომელსა და მმართველი ორგანოს წევრზე, აგრეთვე Yango კომპანიების ჯგუფში შემავალ კომპანიებზე, მათ თანამშრომლებსა და მმართველი ორგანოების წევრებზე.
ეს წესები ეფუძნება მოქმედ კანონმდებლობაში, საერთაშორისო სტანდარტებში მოცემულ პრინციპებს , მათ შორის ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციას, გაეროს ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების სახელმძღვანელო პრინციპებს, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციებს, გაეროს გლობალური შეთანხმების პრინციპებს.
Yango მოწოდებულია ბიზნეს საქმიანობაში ბიზნეს და კორპორაციული ეთიკის უმაღლესი სტანდარტებისკენ და იცავს ნულოვანი ტოლერანტობის პრინციპს ბიზნეს ეთიკისა და ქცევის წესების ნებისმიერი დარღვევის მიმართ. კომპანია მოელის, რომ ჩვენ ასევე დავიცავთ ბიზნეს და კორპორატიული ეთიკის მოთხოვნებს Yango-ს სახელით ბიზნესის განხორციელებისას. ამ წესების ნებისმიერი დარღვევამ შესაძლოა უარყოფითი შედეგები გამოიწვიოს, მათ შორის იურიდიულ შედეგები Yango-სთვის და ჩვენთვის – მათთვის, ვინც ამ კოდექსის სუბიექტია.
ეს კოდექსი უნდა წავიკითხოთ ჩვენს სხვა დეტალურ პოლიტიკასთან, სახელმძღვანელო მითითებებთან და Yango-ს მიერ მიღებულ პრინციპებთან ერთად. თითოეულ ჩვენგანს ეკისრება საბოლოო პასუხისმგებლობა, უზრუნველყოს, რომ ყველამ დავიცვათ კანონები, რეგულაციები და ეთიკური სტანდარტები, რომლებიც გავლენას ახდენენ Yango-ს ბიზნესზე. თითოეული ჩვენგანი პასუხისმგებელია ამ კოდექსში მოცემული პოლიტიკისა და გაიდლაინების ცოდნასა და გაგებაზე, და Yango-ს პოლიტიკისა და გაიდლაინების შესაბამისად მოქცევაზე. მენეჯერები პასუხისმგებელნი არიან უზრუნველყონ, რომ მათი გუნდის წევრებს ესმოდეთ და იცავდნენ ამ პოლიტიკასა და გაიდლაინებს.
მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენმა ბიზნეს პარტნიორებმაც დაიცვან ეთიკური ქცევის პრაქტიკა: მათთვის შემუშავებულია მომწოდებლების ქცევის კოდექსი.
სარჩევი
7. გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა
8. კომპანიის ჩანაწერების სიზუსტე
9. საჩივრები და დარღვევების შედეგები
1.ჩვენი მისია
ჩვენი მისიაა შევავსოთ ხიდი მსოფლიოს წამყვან ინოვაციებსა და ადგილობრივ თემებს შორის, გავაძლიეროთ კავშირები და გავაუმჯობესოთ ყოველდღიური ცხოვრება.
ჩვენი, როგორც ბიზნესის, წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია Yango-ს კარგ რეპუტაციასა და ჩვენი მომხმარებლების ნდობაზე. ეს ნდობა Yango-სა და ჩვენი ბრენდის მთავარი ღირებულებაა. გახსოვდეთ, რომ ბევრი მომხმარებელი ენდობა Yango-ს თავის მონაცემებს. ეს მონაცემები შეიძლება მოიცავდეს პერსონალურ ინფორმაციას (როგორიცაა პასპორტის დეტალები და გადახდის დეტალები), Yango-ს მხარდაჭერის სპეციალისტებთან მიმოწერას, მომხმარებლის მეგობრებისა და კონტაქტების შესახებ ინფორმაციას და სხვა პერსონალურ მონაცემებს. ჩვენი შიდა პროცედურები ზღუდავს ჩვენი მომხმარებლების ნებისმიერ არასაჯარო პერსონალურ ინფორმაციაზე წვდომას. ეს ინფორმაცია მკაცრად კონფიდენციალურია და მისი გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ მისი დანიშნულებისამებრ. თუ ასეთ კონფიდენციალურ პერსონალურ ინფორმაციასთან გაქვთ საქმე, ვალდებული ხართ დაიცვათ მისი კონფიდენციალურობა და უზრუნველყოთ, რომ კონფიდენციალური ინფორმაცია არ გახმაურდეს ან არ გაჟონოს არასათანადოდ.
2.Yango-ში მუშაობა
თანაბარი შესაძლებლობები
ჩვენ გვჯერა, რომ დისკრიმინაცია სამუშაოსთან დაკავშირებულ ნებისმიერ საკითხში მიუღებელია. ეროვნებას, სქესს, რასას, პოლიტიკურ ან რელიგიურ შეხედულებებს, სექსუალურ ორიენტაციას ან სხვა ნებისმიერ ფაქტორს, რომელიც არ არის დაკავშირებული პროფესიულ უნარებთან და მოვალეობების შესრულების უნართან, არანაირი მნიშვნელობა არ აქვს.
Yango თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველმყოფი დამსაქმებელია. ჩვენ კანდიდატებს ვარჩევთ მათი კომპეტენციის ფარგლებში არსებული პრობლემების გადაჭრის უნარის მიხედვით.
ჩვენ ვიღებთ ვალდებულებას, პატივი ვცეთ და დავიცვათ ადამიანის უფლებები. Yango-ში ბავშვთა უკანონო ან იძულებითი შრომის გამოყენება მიუღებელია.
კოლეგებთან ურთიერთობა
ზემოთ აღწერილი პრინციპები პროფესიულ კომუნიკაციაზეც ვრცელდება. Yango-ში პროფესიულ კომუნიკაციაში მიუღებელია ნებისმიერი ფორმის შევიწროება, მუქარა ან შეურაცხმყოფელი ქცევა, ასევე უხეში შენიშვნები სქესის, რასის, ეროვნების, სექსუალური ორიენტაციის, პოლიტიკური ან რელიგიური შეხედულებების და ა.შ. შესახებ.
ასევე აკრძალულია სექსუალური შევიწროების ყველა ფორმა — სხვა პირის მიმართ მიმართული არასასურველი სექსუალური ქცევა.
სამუშაო საათები, ხელფასები, შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობის დაცვა
Yango იცავს ადგილობრივ შრომის კანონმდებლობას, მათ შორის ხელფასების, სამუშაო საათებისა და ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების შესახებ დებულებებს.
კომპანია პატივს სცემს თანამშრომლების გაერთიანების თავისუფლებiსა და კოლექტიურ ხელშეკრულებების უფლებას.
ჩვენ გვჯერა, რომ Yango-სთვის მნიშვნელოვანია იყოს და დარჩეს უსაფრთხო სამუშაო ადგილი, ამიტომ ვცდილობთ უზრუნველვყოთ უსაფრთხო სამუშაო გარემო, გავაკონტროლოთ თანამშრომლების ზემოქმედება მავნე და სახიფათო ფაქტორების მიმართ და მივიღოთ აუცილებელი ზომები საგანგებო სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად.
Yango აკონტროლებს აღჭურვილობის გამართულ მუშაობას, აწვდის ინფორმაციას თანამშრომლებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების რეგულაციების შესახებ და საჭიროების შემთხვევაში უზრუნველყოფს პირადი დამცავი აღჭურვილობით.
კომპანია იღებს ვალდებულებას, გამოავლინოს და აღმოფხვრას ინციდენტების მიზეზები, შეინახოს მათი სათანადო დოკუმენტაცია და გაუწიოს საჭირო სამედიცინო დახმარება დაშავებულ თანამშრომლებს.
Yango-ს ოფისები მოწყობილია ისე, რომ თანამშრომლებს უზრუნველყოს კომფორტული და უსაფრთხო გარემო სამუშაოდ და სამუშაო დღის შემდეგ დროის გასატარებლად.
Yango-ს ქონება და რესურსები
კომპანია გვაძლევს სამუშაოდ საჭირო რესურსებს. ყველა აღჭურვილობა Yango-ს საკუთრებაა. კომპანია მოელის, რომ Yango-ს რესურსებს სიფრთხილით გამოვიყენებთ. მიუხედავად იმისა, რომ აღჭურვილობის პირადი მიზნით გამოყენება აკრძალული არ არის, კომპანია მოელის, რომ გამოვიჩენთ გონივრულ სიფრთხილეს და თავიდან ავიცილებთ მის გადაჭარბებულ გამოყენებას. ასევე, გთხოვთ, პატივი სცეთ ჩვენი კოლეგების ძალისხმევას, რომლებიც ჩვენს ოფისებში სისუფთავისა და კომფორტის შენარჩუნებას უზრუნველყოფენ.
ოფისში სტუმრების მიღებისას გახსოვდეთ, რომ თქვენ სრულად ხართ პასუხისმგებელი იმაზე, რომ თქვენმა სტუმრებმა ოფისში არავინ შეაწუხონ და რომ ვიზიტის დროს ან მის შემდეგ კონფიდენციალურმა ინფორმაციამ არ გაჟონოს. თქვენს სტუმრებს ყოველთვის თან უნდა ახლდეთ.
ინტელექტუალური საკუთრება
ჩვენი ინტელექტუალური საკუთრება მოიცავს, მათ შორის და არამხოლოდ, Yango-ს ლოგოს, სავაჭრო ნიშნებს, პატენტებსა და პროგრამულ უზრუნველყოფას. ეს მნიშვნელოვანი აქტივებია და მათი ნებისმიერი გამოყენება ჩვენი პარტნიორების მიერ ან გარე ღონისძიებებისთვის უნდა იყოს დამტკიცებული ჩვენი საზოგადოებასთან ურთიერთობის დეპარტამენტის მიერ. თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ ვინმე ნებართვის გარეშე იყენებს Yango-ს ინტელექტუალურ საკუთრებას, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ იურიდიულ დეპარტამენტს.
იანგო ასევე პატივს სცემს სხვების ინტელექტუალურ საკუთრებას. საავტორო უფლებებით დაცული ნებისმიერი პროდუქტის უნებართვო გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლო პროცესები და ჯარიმები როგორც საავტორო უფლებების დარღვევაში ბრალდებული გუნდის წევრის, ასევე Yango-ს მიმართ და ასევე შეიძლება გავლენა მოახდინოს ჩვენს რეპუტაციაზე. თუ თქვენ გჭირდებათ Yango-ს საკუთრებაში არსებული ნებისმიერი კონტენტის ან პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენება, გთხოვთ, კონსულტაცია გაიაროთ იურიდიულ განყოფილებასთან.
3.კანონთან შესაბამისობა
მოქმედი კანონმდებლობის დაცვა თითოეული ჩვენგანის პასუხისმგებლობაა. ჩვენ ყველანი ვალდებულნი ვართ დავიცვათ ყველა მოქმედი კანონი, წესი და რეგულაცია Yango-ს სახელით ბიზნესის წარმოებისას. კანონმდებლობის ცოდნა მნიშვნელოვანია, რადგან ჩვენი სერვისების ზოგიერთი მახასიათებელი შეიძლება დამოკიდებული იყოს კონკრეტული ქვეყნების კანონმდებლობაზე.
ჩვენ ვალდებულნი ვართ დავიცვათ იმპორტთან, ექსპორტთან და სხვა ვაჭრობასთან დაკავშირებული ყველა მოქმედი კანონი და რეგულაცია იმ ქვეყნებში, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. Yango ასევე მოითხოვს მთავრობების მიერ დაწესებული სავაჭრო და ეკონომიკური სანქციების დაცვას, რომლებიც ვრცელდება ჩვენს კომპანიებზე, გუნდის წევრებსა და საქმიანობაზე.
ჩვენ უნდა ვიცოდეთ თითოეული იმ ქვეყნის ან ტერიტორიის კანონმდებლობის შესახებ, სადაც ჩვენ ვმოქმედებთ და რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს ჩვენს პროფესიულ პასუხისმგებლობებზე, ანუ კანონმდებლობის იმ ნაწილის შესახებ, რომელიც არეგულირებს, თუ როგორ შეიძლება შეთავაზებული იყოს კონკრეტულ ქვეყანაში ან ტერიტორიაზე ის პროდუქტი ან მომსახურება, რომელზეც ჩვენ ვართ პასუხისმგებელი. გთხოვთ, პროდუქტის შემუშავების ადრეულ ეტაპზე დაუკავშირდეთ იურიდიულ განყოფილებას ნებისმიერი კანონის, წესის ან რეგულაციის გამოყენებადობის ან ინტერპრეტაციის შესახებ კონსულტაციისთვის.
მექრთამეობა უკანონოა ყველა იმ ქვეყანაში, სადაც Yango ოპერირებს. ჩვენ მკაცრად ვკრძალავთ ქრთამის მიცემას ნებისმიერი ფორმით, მათ შორის ქრთამს, „ატკატებს“, თაღლითობას ან არასათანადო გადახდებს ბიზნესის ან მარეგულირებელი ორგანოების თანხმობის მისაღებად ან შესანარჩუნებლად. ჩვენ უნდა დავიცვათ Yango-ს პოლიტიკა საჩუქრების ან გართობის უზრუნველყოფასა და მიღებასთან დაკავშირებით. ჩვენ ასევე ვკრძალავთ გადახდების გამარტივებას, მაშინაც კი, თუ ეს დაშვებულია ადგილობრივი კანონმდებლობით. გახსოვდეთ, რომ ადგილობრივი წეს-ჩვეულებები ან გავრცელებული პრაქტიკა არ ამართლებს დანაშაულს.
შესაბამისად, ჩვენ არ უნდა შევთავაზოთ, მივცეთ, მოვითხოვოთ ან მივიღოთ ფული ან სხვა რაიმე ღირებული (1) ბიზნესის მოპოვების, შენარჩუნების ან რეკომენდაციის მიზნით; ან (2) რაიმე ხელსაყრელი მოპყრობის მიცემის ან მიღების მიზნით. კანონით ქრთამის პირდაპირი ან ირიბი დაპირება ქრთამს უტოლდება. მასალების, საქონლისა და მომსახურების შეძენისას Yango-ს სახელით მიღებული გადაწყვეტილებები უნდა იყოს პატიოსანი და კონკურენტუნარიანი ფასების, ხარისხისა და შესრულების გათვალისწინებით მიღებული. ჩვენ ასევე უარი უნდა ვთქვათ ქრთამზე, „ატკატის“ აღებაზე ან სხვა უკანონო ან არასათანადო გადახდებზე, გადარიცხვებზე ან ქვითრებზე.
კომპანია ერთგულია სამართლიანი, პატიოსანი და თავისუფალი კონკურენციის პრინციპების და იღებს ვალდებულებას, რომ თავისი საქმიანობა წარმართოს მისი საქმიანობის რეგიონებში მოქმედი ანტიმონოპოლიური და კონკურენციის შესახებ კანონმდებლობის სრული დაცვით.
ფასიანი ქაღალდების რეგულაცია
ჩვენ ვალდებულნი ვართ დავიცვათ ფასიანი ქაღალდების შესახებ მოქმედი კანონმდებლობა ყველა იმ ქვეყანაში, სადაც ჩვენ ვაწარმოებთ ბიზნესს.
ფასიანი ქაღალდების გაყიდვა ან ყიდვა მნიშვნელოვან არასაჯარო (ინსაიდერულ) ინფორმაციაზე დაყრდნობით უკანონოა. ინფორმაცია არსებით ინსაიდერულ ინფორმაციად ითვლება, თუ ის გონივრულად შეიძლება მოიცავდეს კომპანიის აქციების ფასზე გავლენას და არ არის ოფიციალურად გამოქვეყნებული კომპანიის სახელით პრესრელიზებში, ანგარიშებსა და გამოკითხვებში, კომპანიის ბლოგებში ან სხვა მედიაში. თუ არ ხართ დარწმუნებული, არის თუ არა გარკვეული ინფორმაცია საჯაროდ ხელმისაწვდომი, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ ჩვენს საზოგადოებასთან ურთიერთობის განყოფილებას.
თქვენი ბიზნესის მსვლელობისას, შესაძლოა, გაეცნოთ საჯარო კომპანიების შესახებ არსებულ, არასაჯარო ინფორმაციას, როგორიცაა ჩვენი ბიზნეს პარტნიორები ან პოტენციური შესყიდვების სამიზნეები. თქვენ არასდროს არ უნდა ივაჭროთ სხვა საჯარო კომპანიების ფასიანი ქაღალდებით იმ მნიშვნელოვანი, არასაჯარო ინფორმაციის საფუძველზე, რომელიც თქვენ მიერ მოპოვებულია თქვენი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.
4.ინტერესთა კონფლიქტი
თითოეულ ჩვენგანს Yango-ე წინაშე გარკვეული ვალდებულებები გვაქვს. კომპანია, კერძოდ, მოელის, რომ ჩვენს პროფესიულ საქმიანობაში, უპირველეს ყოვლისა, ვიხელმძღვანელებთ Yango-ს ინტერესებით და ჩვენი მომხმარებლების ინტერესებით. ინტერესთა კონფლიქტი მაშინ დგება, როდესაც თქვენი პირადი ინტერესები (ან თქვენი მეგობრების, ახლო ნათესავების ან პარტნიორების ინტერესები) ეწინააღმდეგება Yango-ს ინტერესებს.
ბიზნესისა და კორპორატიული ეთიკის კონტექსტში, ახლო ოჯახის წევრებად იგულისხმებიან მშობლები, შვილები, და-ძმები, მეუღლეები, ფაქტობრივი მეუღლეები, ადამიანები, რომლებთანაც რომანტიკული ურთიერთობა გაქვთ და ნებისმიერი სხვა ადამიანი, რომელიც პირადად მნიშვნელოვანია თქვენთვის და რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს თქვენს სამუშაო გადაწყვეტილებებზე.
თუ არ ხართ დარწმუნებული, ქმნის თუ არა კონკრეტული სიტუაცია ინტერესთა კონფლიქტს, გაითვალისწინეთ, როგორ შეხედავდა მას გარე დამკვირვებელი. შეგიძლიათ აღწეროთ სიტუაცია თქვენს უფროსს ან კოლეგებს? თუ ეს ურთიერთობა ან სიტუაცია გაზეთში ან ბლოგზე გამოქვეყნდებოდა, როგორ იმოქმედებდა ეს Yango-ზე? ყველამ უნდა ავიცილოთ თავიდან ინტერესთა კონფლიქტი და ნებისმიერი სიტუაცია, რომელიც შეიძლება აღიქმებოდეს ინტერესთა კონფლიქტად.
კორპორაციული შესაძლებლობები
თქვენ არ გაქვთ უფლება ისარგებლოთ ნებისმიერი ბიზნეს შესაძლებლობით, რომელსაც აღმოაჩენთ კომპანიის რესურსების, ინფორმაციის ან პოზიციის გამოყენებით საკუთარი თავისთვის (ან თქვენი ახლო ნათესავების ან მეგობრებისთვის). ეს შესაძლებლობები კომპანიის ერთადერთი და ექსკლუზიური საკუთრებაა. მაგალითად, თუ Yango-ში თქვენი მუშაობის ფარგლებში პოტენციური საქმიანი გარიგების შესახებ შეიტყობთ, ამ გარიგების დამოუკიდებლად დადებას ვერ შეძლებთ — ეს უფლებამოსილება Yango-ს ეკუთვნის. თქვენი მოვალეობა და პასუხისმგებლობაა, შეძლებისდაგვარად, კომპანიის კანონიერი ინტერესები წინ დააყენოთ.
სამსახური და პირადი ცხოვრება
თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი პოზიცია Yango-ში თქვენი ახლო ნათესავების, მეგობრების ან პარტნიორების სასარგებლოდ — ეს გამოიწვევს ინტერესთა კონფლიქტს კომპანიის ინტერესებსა და თქვენი ნათესავების, მეგობრებისა და პარტნიორების ინტერესებს შორის.
ახლო ნათესავებთან მუშაობისას ინტერესთა კონფლიქტი წარმოიქმნება, თუ:
- ნათესავებიდან ერთი მეორის ქვეშევრდომია;
- ნათესავები ერთსა და იმავე ბიზნეს პროცესებში არიან ჩართულნი ან თქვენ და თქვენი ნათესავი ერთსა და იმავე ურთიერთდაკავშირებულ საკითხებზე გადაწყვეტილებების მიღებაში ხართ ჩართული, მაშინ როცა Yango-ს სხვა თანამშრომლები ამ გადაწყვეტილებებში არ არიან ჩართულნი.
ინტერესთა კონფლიქტი თავიდან უნდა იქნას აცილებული არა მხოლოდ ახლო ნათესავებთან მუშაობისას, არამედ ნებისმიერ ადამიანთან მუშაობისას, ვისთანაც თქვენთან რაიმე ურთიერთობა გაქვთ, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენი გადაწყვეტილებების მიუკერძოებლობასა და დამოუკიდებლობაზე.
მაგალითად, თუ თქვენი საყვარელი ადამიანი თქვენს დაქვემდებარებაში მუშაობს, შესაძლოა, მას უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობები შესთავაზოთ და მისი შედეგები სხვა თანამშრომლებთან შედარებით უფრო დადებითად შეაფასოთ. მაშინაც კი, თუ თქვენი გადაწყვეტილებები არ არის დაფუძნებული ამ ადამიანთან თქვენს განსაკუთრებულ ურთიერთობაზე, სხვა თანამშრომლებმა შეიძლება იფიქრონ, რომ ეს ასე არ არის.
Yango-ში მუშაობის სხვა სამუშაოსთან შეთავსება
თითოეულ ჩვენგანს შეუძლია თავისუფალ დროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან პირადი საქმით დაკავება. თუმცა, ასეთი აქტივობა არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს თქვენს მუშაობას Yango-ში.
Yango-ში სხვა პროფესიულ საქმიანობასთან ერთად მუშაობამ შესაძლოა ინტერესთა კონფლიქტი გამოიწვიოს, თუ:
- თქვენ მუშაობთ ან კონსულტაციას უწევთ კონკურენტს Yango-ში მუშაობის პარალელურად;
- თქვენ იყენებთ ან შეიძლება გამოიყენოთ თქვენი ან თქვენი კოლეგების მუშაობის შედეგები Yango-ში, ან იყენებთ ან შეიძლება გამოიყენოთ Yango-ს აღჭურვილობა, საშუალებები ან პროგრამული უზრუნველყოფა სხვა სამუშაოს შესასრულებლად;
- თქვენ იყენებთ ან შეიძლება გამოიყენოთ თქვენი ოფიციალური თანამდებობა და უფლებამოსილება Yango-ში სხვა დამსაქმებლისთვის ან თქვენი ბიზნესისთვის ხელსაყრელი პირობების მოსაპოვებლად;
- თქვენ ასრულებთ სხვა სამუშაოს Yango-ში თქვენი სამუშაო საათების განმავლობაში;
- თქვენ იყენებთ ან შეიძლება გამოიყენოთ Yango-ს კონფიდენციალური ინფორმაცია სხვა სამუშაოს შესასრულებლად ან სხვა კომპანიისთვის ან ბიზნესისთვის ხელსაყრელი პირობების მისაღებად, რომელსაც ფლობთ, რომელშიც მონაწილეობთ ან რომელშიც გაქვთ ინტერესი.
ბიზნეს საჩუქრები და სტუმართმოყვარეობა
საქმიანი საჩუქრების, სარგებლის ან „სტუმართმოყვარეობის“ გაცვლა, როგორიცაა გართობა, მოგზაურობა ან კვება პარტნიორებთან, ერთ-ერთი ასეთი სიტუაციაა, რომელმაც შეიძლება ინტერესთა კონფლიქტი შექმნას ან აღიქვათ, როგორც ის.
Yango მოელის, რომ ნებისმიერ საჩუქარს ან სტუმართმოყვარეობას, რომელსაც ჩვენ მივიღებთ ან გავცემთ:
- ექნება გონივრული ფასი;
- არ შექმნის ინტერესთა კონფლიქტს;
- იქნება კანონიერი;
- იქნება ადგილობრივ წესებსა და საქმიან წესებთან შესაბამისობაში;
- მიმღებს ვალდებულების შეგრძნებას არ შეუქმნის;
- არ იქნება ქრთამი ან პოტენციურად არ ჩაითვლება ქრთამად, ქრთამის სახით ან გადახდად;
- არ იქნება გამოძალული მიმღების მიერ.
ჩვენ შემოვიღეთ საჩუქრების დამტკიცების შიდა პროცედურები, რომლებიც უნდა დაიცვათ საჩუქრების ჩუქებისა და მიღებისას.
საჩუქრების მიღება
ჩვენ არ უნდა მივიღოთ საქმიანი საჩუქრები, რომელთა ღირებულება 150 აშშ დოლარს აღემატება, ან ამ თანხას ნაღდ ფულის სახით ან მათ ეკვივალენტებს, მათ შორის სერტიფიკატები, ელექტრონული ფულის ბარათები, სასაჩუქრე ბარათები და ა.შ., მათი ნომინალური ღირებულების მიუხედავად.
შეგიძლიათ მიიღოთ სტანდარტული პარტნიორული პროდუქტები, როგორიცაა გამოწერები ან სხვა მარკეტინგული პროდუქტები (პრომო კოდები, სერტიფიკატები, ფასდაკლებები და ა.შ.), თუ მათი წლიური ღირებულება არ აღემატება 150 აშშ დოლარს ან თუ საჩუქარი დამტკიცებული აქციის ნაწილია.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პარტნიორებისგან ასეთი საჩუქრების მიღებისას, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ არა მხოლოდ საჩუქრის მისაღები ღირებულებით, არამედ იმის გაგებითაც, იღებთ თუ არა პირადად საქმიან გადაწყვეტილებებს ამ პარტნიორობასთან დაკავშირებით. მაგალითად, შეგიძლიათ მიიღოთ ფასდაკლება პარტნიორისგან, თუ ეს Yango-ს ყველა თანამშრომელზე ვრცელდება. თუმცა, თუ ასეთი საჩუქარი Yango-ს კონკრეტულ თანამშრომელს პირადად შესთავაზეს, მისი მიღებისთვის საჭირო იქნება კომპანიის პროცედურების შესაბამისად დამტკიცება.
როგორც წესი, მისაღებია იაფი სიმბოლური საჩუქრები (არაფულადი), როგორიცაა ყვავილები, ხილის კალათები, კალმები ან სხვა სარეკლამო პროდუქტები. საქმიან სადილებზე ან ღონისძიებებზე მოსაწვევები ასევე მისაღებია, თუ ისინი შეესაბამება ზემოთ ჩამოთვლილ პრინციპებს, იმ პირობით, რომ არ არსებობს მინიშნება იმისა, რომ მოწვევა მიზნად ისახავს თქვენს საქმიან გადაწყვეტილებებზე არასათანადო გავლენის მოხდენას.
ძნელია ზუსტად განსაზღვრო, თუ რა ტიპის საჩუქარია მისაღები, ამიტომ გირჩევთ, საჩუქრის შეთავაზებისას საღი აზრი გამოიჩინოთ. მაგალითად, შეგიძლიათ მიიღოთ ქაღალდის კალენდარი, მაგრამ არ შეგიძლიათ მიიღოთ უახლესი iPhone ან ძვირადღირებული საათი. ჯგუფური საჩუქრის, მაგალითად, დეპარტამენტის ყველა თანამშრომლისთვის გადაცემული საჩუქრის მისაღებობის განხილვისას, გაითვალისწინეთ საჩუქრის ღირებულება ერთ ადამიანზე. ასევე, უნდა გაითვალისწინოთ რისკი, თუ თქვენი პარტნიორი შემოგთავაზებთ თქვენი შვებულების ხარჯების დაფარვას ან საზღვარგარეთ ღონისძიებაზე მიგიწვევთ და გპირდებათ, რომ დაგიჯავშნით ბიზნეს კლასის ბილეთს და სასტუმროს ნომერს.
საჩუქრების გაცემა
ჩვენ ასევე ვცდილობთ დავიცვათ იგივე წესები ჩვენი პარტნიორებისთვის საჩუქრების გადაცემის ან სტუმართმოყვარეობის შეთავაზებისას. ჩვენ არ გვინდა, რომ ჩვენმა პარტნიორებმა იგრძნონ ან გამოიყურებოდნენ ისე, თითქოს ინტერესთა კონფლიქტი აქვთ.
თქვენ შეგიძლიათ გასცეთ საქმიანი საჩუქრები, რომელთა ღირებულება არ აღემატება დაშვებულ საჩუქრის ღირებულებას და შეესაბამება Yango-ს საქმიანი საჩუქრების სახელმძღვანელო პრინციპებს. ეს მოიცავს Yango-ს ბრენდირებულ საქონელს, Yango-ს სტანდარტულ ფასდაკლებებს, როგორიცაა პრომო კოდები და სხვა სტანდარტული ფასდაკლების პროდუქტები, და Yango-ს გამოწერებს, თუ მათი წლიური ღირებულება არ აღემატება საჩუქრის დასაშვებ ღირებულებას ან თუ საჩუქარი მოწოდებულია დამტკიცებული აქციის ფარგლებში.
თქვენ არ შეგიძლიათ ნაღდი ფულის ან მისი ექვივალენტების (ფულადი სერთიფიკატები, ელექტრონული ფულის ბარათები და ა.შ.) გაცემა, მათი ნომინალური ღირებულების მიუხედავად.
ამ წესების გარდა, შესაძლოა არსებობდეს ადგილობრივი კანონები და რეგულაციები, რომლებიც კრძალავს ან მკაცრად ზღუდავს საჩუქრების ან სტუმართმოყვარეობის გაცემას სამთავრობო თანამდებობის პირებისთვის (მაგალითად, სამთავრობო დეპარტამენტების, დეპარტამენტების, სააგენტოების ან სამსახურების თანამშრომლებისთვის). გთხოვთ, დარწმუნდეთ, რომ Yango-ს ხარჯებით სამთავრობო ჩინოვნიკებისთვის საჩუქრების მიცემა ან მათი სხვადასხვა ადგილას მოწვევა არ არღვევს ადგილობრივ კანონებს.
გარკვეული ტიპის საჩუქრები, მათ შორის ის საჩუქრები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ამ წესებით, საჭიროებს წინასწარ თანხმობას კომპანიის პროცედურების შესაბამისად.
ინტერესთა კონფლიქტის სხვა მაგალითებია:
- წილის ან ნებისმიერი სხვა მნიშვნელოვანი პირადი ინტერესის ქონა კომპანიაში, რომელიც არის Yango-ს კონკურენტი, მომწოდებელი, მომხმარებელი ან ბიზნეს პარტნიორი
- პირადი ფინანსური ინტერესის ქონა გარიგებაში, რომელსაც Yango-ს სახელით დებთ, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს მიერ მიღებულ ბიზნეს გადაწყვეტილებებზე;
- Yango-ს ბრენდის სახელის გამოყენება თქვენს პირად ინტერესებში, მაგალითად თქვენს საკუთარ ბიზნესში.
თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა შეავსოს ინტერესთა კონფლიქტის გამოკითხვა Yango-ს მოთხოვნის შესაბამისად. ჩვენ უნდა შევატყობინოთ Yango-ს ინტერესთა ნებისმიერი კონფლიქტის შესახებ გამოკითხვის ფორმის გამოყენებით.
5.კონფიდენციალური ინფორმაცია
კონფიდენციალურობა
ჩვენ გვაქვს უამრავი კონფიდენციალური ინფორმაცია ჩვენი სერვისებისა და პროდუქტების, პარტნიორების, მომხმარებლების, პროდუქტის პოპულარიზაციის სტრატეგიების, შემოთავაზებული ტრანზაქციების, ბიზნეს გეგმებისა და ფინანსური შედეგების შესახებ მათ საჯაროდ გამოცხადებამდე. ვინაიდან ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნებამ შეიძლება სერიოზული ზიანი მიაყენოს Yango-ს, თითოეულ ჩვენგანს ეკრძალება ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნება მის საჯაროდ გამჟღავნებამდე. ჩვენ ყველანი ვაწერთ ხელს კონფიდენციალურობის ხელშეკრულებას და ვეთანხმებით, რომ დავიცავთ Yango-ს სავაჭრო საიდუმლოებების შესახებ რეგულაციას, სანამ Yango-ში მუშაობას დავიწყებთ.
მაშინაც კი, თუ ივარაუდებთ, რომ თქვენი პროფესიული მოვალეობები არ გაძლევთ წვდომას რაიმე კონფიდენციალურ ინფორმაციაზე, მაინც დიდი ალბათობა არსებობს, რომ შეიტყოთ Yango-ს საიდუმლოებების შესახებ. შესაძლოა, ეს იყოს მოსმენილი საუბარი ან დოკუმენტი, რომელიც შემთხვევით პრინტერში იპოვეთ. გახსოვდეთ, რომ თქვენ ვალდებული ხართ საიდუმლოდ შეინახოთ კონფიდენციალური ინფორმაცია (მათ შორის თქვენი კოლეგებისგანაც, რომლებსაც არ აქვთ წვდომა ასეთ ინფორმაციაზე) და გამოიყენოთ იგი მხოლოდ თქვენს პროფესიულ საქმიანობაში. თქვენ არ უნდა ეცადოთ კონფიდენციალურ ინფორმაციაზე წვდომის მოპოვებას, თუ თქვენი პროფესიული მოვალეობები ასეთ წვდომას არ გაძლევთ.
ინფორმაციული უსაფრთხოება
ინფორმაციის კონფიდენციალურობის დაცვის შესახებ რამდენიმე მნიშვნელოვანი რეკომენდაცია მითითებულია ინფორმაციული უსაფრთხოების დეპარტამენტის მიერ გაცემულ მოთხოვნებში. ამ მოთხოვნების დაცვა მნიშვნელოვანია ჩვენი კონფიდენციალური ინფორმაციის დასაცავად. თუ ჩვენს ქსელში შეამჩნევთ საეჭვო აქტივობას, აღმოაჩენთ მავნე პროგრამის ინფექციის ნიშნებს, ეჭვობთ, რომ ჩვენი რომელიმე სერვისი გატეხილია ან ინფორმაციული უსაფრთხოების სხვა დარღვევების შესახებ იცით, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ ჩვენს ინფორმაციული უსაფრთხოების დეპარტამენტს.
გარე კომუნიკაციები
თუ Yango-სთან დაკავშირებით მესამე მხარის კითხვებზე პასუხის გაცემა გიწევთ, გთხოვთ, გამოიყენოთ საღი აზრი, ჩვენი საზოგადოებასთან ურთიერთობის დეპარტამენტის რჩევა და Yango-ს სავაჭრო საიდუმლოებების პოლიტიკა. თუ ჩვენი კონფიდენციალური ინფორმაციის პარტნიორთან გაზიარება გჭირდებათ, ეს მხოლოდ მას შემდეგ გააკეთეთ, რაც ისინი გაუთქმელობის შესახებ შეთანხმებას მოაწერენ ხელს. გთხოვთ, დარწმუნდეთ, რომ კონფიდენციალური ინფორმაციის გაცემამდე ხელმოწერილია მონაცემთა გაუთქმელობის შეთანხმება.
კონკურენტი კომპანიების კოლეგებთან კომუნიკაციისას ნუ შეეცდებით ჩვენი კონკურენტებისგან კონფიდენციალური ინფორმაციის მოპოვებას. ჩვენ პატივს ვცემთ ჩვენს კონკურენტებს და ვცდილობთ შევინარჩუნოთ პატიოსანი კონკურენცია. თუ თქვენ გყავთ მეგობრები ან ახლო ნათესავები, რომლებიც Yango-ს კონკურენტთან მუშაობენ, გთხოვთ, ფრთხილად იყოთ მათთან საქმიანი საუბრისას.
იმ ქვეყნების სამთავრობო უწყებებთან ურთიერთობისას, სადაც ჩვენ ვმოქმედებთ, გთხოვთ, დაიცვათ ჩვენი სამთავრობო ურთიერთობების დეპარტამენტის მიერ მოწოდებული შესაბამისი ინსტრუქციები. Yango-ს სახელით ოფიციალურ პირებთან კომუნიკაცია მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეგიძლიათ, თუ ამის უფლებამოსილება გაქვთ. ოფიციალურ პირებთან კომუნიკაციისას შესთავაზეთ მხოლოდ Yango-ს ოფიციალური პოზიცია. თუ Yango-ს ოფიციალური პოზიცია არ იცით, გთხოვთ, თქვენი შეკითხვა მთავრობასთან ურთიერთობის დეპარტამენტს გადასცეთ. მასმედიის ნებისმიერი შეკითხვა უნდა გადაეგზავნოს საზოგადოებასთან ურთიერთობის დეპარტამენტს.
6.ხელშეკრულების გაფორმება
Yango-ს სახელით კონტრაქტების დადებისას, ჩვენ ყოველთვის უნდა ვეცადოთ საუკეთესო პირობების პოვნას და Yango-ს ინტერესების დაცვას. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ ტრანზაქციის ღირებულება, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია, არ უნდა შევაფასოთ სხვა ფაქტორები, როგორიცაა პოტენციური ბიზნეს პარტნიორის რეპუტაცია.
Yango-ს აქვს შიდა პროცედურები, რომლებიც განსაზღვრავს, ვის აქვს Yango-ს ფინანსურს სახსრებზე წვდომის ან Yango-ს სახელით კონტრაქტების ხელმოწერის უფლება. უფლებამოსილი ხელმომწერების შესახებ ინფორმაციის მოძიება ჩვენს შიდა დოკუმენტებში შეგიძლიათ.
ჩვენ მოველით, რომ ყველა, ვინც უფლებამოსილია ხელს აწერს ხელშეკრულებებს და ვისაც აქვს წვდომა Yango-ს ბიუჯეტზე, იქნება ფრთხილი და გააზრებული ჩვენი სახსრების ხარჯვისას, და ხელშეკრულებებს ხელს მოაწერს მხოლოდ შესაბამისი შიდა დამტკიცებების მიღების შემდეგ. თუ ხელშეკრულებას ხელს აწერთ, დარწმუნდით, რომ გესმით და ეთანხმებით მის ყველა პირობას. თითოეული ხელშეკრულება უნდა დამტკიცდეს დამტკიცების პროცედურის შესაბამისად. მომწოდებლებთან და კონტრაქტორებთან თანამშრომლობის დაწყებამდე Yango-მ უნდა ჩაატაროს სათანადო შემოწმება ყველა მომწოდებლისა და კონტრაქტორის მიმართ.
7.გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა
ჩვენ ვაცნობიერებთ ჩვენს პასუხისმგებლობას საზოგადოების წინაშე გარემოს დაცვაზე და ჩვენს საქმიანობაში ვიცავთ შემდეგ პრინციპებს.
Yango სერიოზულად ეკიდება თავის პასუხისმგებლობებს გარემოს დაცვის, სახიფათო მასალების დამუშავების, ჰაერსა და წყალში გამონაბოლქვის და ნარჩენების მართვის სფეროებში.
კომპანია ცდილობს რაციონალურად გამოიყენოს ენერგია, წყალი, ნედლეული და სხვა რესურსები, ყურადღებას აქცევს კლიმატის ცვლილებასა და ენერგოეფექტურობის საკითხებს.
ჩვენი უპირატესობაა (როდესაც ეს შესაძლებელია) გამოვიყენოთ გადამუშავებული, ხელახლა გამოყენებული და გადამუშავებადი მასალები, და წავახალისოთ კონტრაქტორები გამოიყენონ ყველაზე ეკოლოგიურად სუფთა შესაფუთი მასალები.
8.კომპანიის ჩანაწერების სიზუსტე
ჩანაწერების წარმოება
ჩვენ უნდა ვაწარმოოთ სრული და ზუსტი საქმიანი და ფინანსური ჩანაწერები. ჩვენ ვალდებულნი ვართ, ჩავწეროთ Yango-ს ყველა აქტივი, ვალდებულება, შემოსავალი, ხარჯი და საქმიანი ტრანზაქცია ზუსტად, დროულად და სრულყოფილად. ცრუ ან შეცდომაში შემყვანი ჩანაწერების ან ანგარიშების შექმნა ან ინფორმაციის დამალვა მკაცრად აკრძალულია და გამოიწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ჩანაწერები და ანგარიშები დაცული და შენახული უნდა იყოს სათანადოდ მათი მიღების ან შექმნის მომენტიდან.
აუდიტი
Yango-ს ჰყავს როგორც შიდა, ისე გარე აუდიტორები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ჩვენი ფინანსური აღრიცხვის მონიტორინგსა და შიდა კონტროლის სისტემის შეფასებაზე. თუ აუდიტორისგან მიიღებთ შეკითხვას, თქვენ უნდა მიაწოდოთ მას სრული და ზუსტი ინფორმაცია ყოველგვარი დამახინჯების ან მანიპულაციის გარეშე.
9.საჩივრები და დარღვევების შედეგები
საჩივრის წარდგენის პროცედურა
ჩვენ გთავაზობთ კონფიდენციალურ ცხელ ხაზს, რომლის მეშვეობითაც Yango-ს თანამშრომლებს, მესამე პირებს, მომხმარებლებს, პარტნიორებსა და კლიენტებს შეუძლიათ შეატყობინონ Yango-ს ამ კოდექსის ნებისმიერი დარღვევის შესახებ. ცხელი ხაზი ხელმისაწვდომია სპეციალური ფორმის მეშვეობით შეტყობინებების გასაგზავნად: https://yango.hotline-report.com. ცხელ ხაზს დამოუკიდებელი კომპანია მართავს, და ყოველი შეტყობინება გადაეგზავნება შეტყობინებების გამოძიების ჯგუფს. თქვენი შეტყობინება მიიღებს საიდენტიფიკაციო ნომერს, რომლის გამოყენებაც შეგიძლიათ ჩვენი შეტყობინებების გამომძიებელი ჯგუფის პასუხის თვალთვალისთვის ან დამატებითი ინფორმაციის მისაწოდებლად.
ცხელ ხაზზე მიღებული შეტყობინებები განიხილება სარევიზიო პანელის მიერ, მათ შორის კომპანიის ეთიკის კომიტეტის წევრების ჩათვლით.
Yango სერვისის მუშაობასთან დაკავშირებული შეკითხვები შეიძლება გაიგზავნოს სერვისის ვებგვერდზე „დაგვიკავშირდით“ ბმულის მეშვეობით.
Yango-ში მკაცრად აკრძალულია შურისძიების ნებისმიერი ფორმა მათ მიმართ, ვინც კეთილსინდისიერად ეძებს დახმარებას, აწვდის ინფორმაციას, ან სხვაგვარად ეხმარება ცნობილი ან საეჭვო დარღვევების გამოძიებაში.
აღსრულება
კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს ეკისრება პირადი პასუხისმგებლობა (დისციპლინურიდან სისხლის სამართლებრივამდე) ამ წესების დაცვისთვის. დამრღვევთა ხელმძღვანელები, თუ მათ იცოდნენ დარღვევის შესახებ, მაგრამ არანაირი ზომები არ მიუღიათ, ასევე შეიძლება დაექვემდებარონ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.
Yango-ს ბიზნეს პარტნიორების მიერ Yango-ს ბიზნესისა და კორპორატიული ეთიკის პრინციპების შეუსრულებლობასთან დაკავშირებული საკითხები მოცემულია მიმწოდებლის ქცევის კოდექსში.
უარი უფლებებზე
ამ კოდექსიდან გადახვევები ექვემდებარება გადახედვას და გადაწყვეტას ინდივიდუალურად, მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში. Yango-ს შეუძლია დაუშვას ან უარი თქვას გადახვევებზე თავისი შეხედულებისამებრ და, თუ ეს მოთხოვნილია მოქმედი კანონებით, რეგულაციებით ან წესებით, დაუყოვნებლივ უნდა გასაჯაროვდეს.
10.შესწორებები
ეთიკის კომიტეტს შეუძლია განიხილოს ეს კოდექსი საჭიროებისამებრ. Yango-ს ყველა თანამშრომელი მონაწილეობას მიიღებს Yango-ს მიერ მოწოდებულ ტრენინგებში, რომლებიც მიზნად ისახავს მათ გაცნობას ამ კოდექსთან. ასეთი ტრენინგები ტარდება ყოველწლიურად ან პერიოდულად, ეთიკის კომიტეტის მითითებით.